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Exemple réel de guide remis à nos candidats, anonymisé à des fins de démonstration. Pour chaque recrutement, nous rédigeons un guide sur mesure afin que vos candidats aient le bon niveau d’information. Ces informations sont principalement issues du brief réalisé avec notre client.

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Chère Candidate, cher Candidat,

Félicitations, vous avez été sélectionné(e) pour un premier entretien avec Kalea Conseil !

Nous sommes ravis de vous rencontrer et souhaitons que votre expérience se déroule dans les meilleures conditions possibles.

Pour cela, voici un guide qui vous permettra de comprendre le processus de recrutement et de naviguer sereinement à travers celui-ci.

Bien entendu, et c’est primordial, vous pouvez toujours nous poser toutes les questions que vous souhaitez.

Merci pour votre temps ! Nous vous souhaitons une belle aventure et nous réjouissons de faire votre connaissance très prochainement !

Aurélie, Fondatrice de Kalea Conseil

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1. Aperçu du process

Étape 1 : Entretien avec un consultant du cabinet

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Durée : environ 1 h

Ce que nous évaluons
Ce que vous gagnez

<aside> <img src="/icons/science_red.svg" alt="/icons/science_red.svg" width="40px" /> Etape 2 : Analyse de personnalité

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Durée : 15 minutes

Nous utilisons un outil d’analyse de personnalité poussé, basé sur plusieurs modèles psychométriques (DISC, MBTI, Negomap …)

A quoi ça sert ?
Seulement 15 minutes
Résultats instantanés
Exprimez votre avis
Orientez votre carrière
Cliquer ici pour faire l'analyse

Étape 3 : Entretiens avec le directeur du site, le directeur technique du groupe et la DRH

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Durée : environ 1 h pour chaque rencontre

Ce qu’ils évaluent
Ce que vous gagnez

Étape 4 : Feedback de votre consultant

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Étape 5 : Offre

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2. Le client

<aside> <img src="/icons/groups_red.svg" alt="/icons/groups_red.svg" width="40px" /> Qui sont-ils ?

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Notre client, filiale d’un groupe industriel international, est une entreprise française spécialisée dans la conception et la fabrication d’équipements industriels sur mesure pour l’industrie agroalimentaire. Elle accompagne ses clients dans l’optimisation de leurs procédés de transformation, avec des solutions techniques reconnues pour leur fiabilité et leur performance.
Historiquement positionnée sur des équipements à forte technicité, l’entreprise intervient sur des projets industriels variés, en lien direct avec les enjeux de production de ses clients. Chaque projet implique un suivi rigoureux des coûts, des délais et de la qualité, dans un environnement où la précision et la maîtrise technique sont clés.
Intégrée à un groupe international, l’entreprise évolue dans un environnement industriel structuré tout en conservant une taille humaine, favorisant la proximité entre les équipes et une bonne compréhension des enjeux opérationnels. Le fonctionnement est agile, avec des interactions fréquentes entre les services (production, projets, finance…).
L’entreprise s’inscrit dans une dynamique de développement, avec des enjeux de structuration de la production et d’amélioration continue de la performance industrielle.

<aside> <img src="/icons/star_red.svg" alt="/icons/star_red.svg" width="40px" /> Leurs valeurs

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L’expertise métier : le groupe rassemble des entreprises hautement spécialisées dont le savoir-faire repose sur l’ingénierie, la conception sur mesure et la maîtrise des procédés agroalimentaires.
La qualité et la fiabilité : les installations livrées, souvent critiques pour la production, doivent être sûres, robustes et parfaitement exécutées. La rigueur et la précision font partie intégrante de leur identité professionnelle.
L’engagement responsable : le groupe porte un engagement clair en matière d’éthique, de lutte contre les discriminations et de respect de principes sociaux, humains et environnementaux.
La simplicité et le pragmatisme : dans des environnements de production exigeants, ils privilégient les solutions efficaces, concrètes et adaptées aux réalités du terrain

<aside> <img src="/icons/science_red.svg" alt="/icons/science_red.svg" width="40px" /> Pourquoi les rejoindre ?

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Rejoindre cette entreprise, c’est intégrer une entreprise à taille humaine, où la proximité entre les équipes permet une prise de décision rapide et un réel impact au quotidien.
C’est évoluer au cœur d’un environnement industriel technique et exigeant, avec des activités de chaudronnerie, usinage et montage sur des équipements sur mesure.
C’est prendre la responsabilité d’un périmètre clé de production, avec un rôle central dans la performance de l’atelier, en lien direct avec les enjeux de qualité, coûts et délais.
C’est manager une équipe d’une vingtaine de collaborateurs, avec un vrai enjeu d’animation, de structuration et de cohésion dans un contexte d’activité soutenue.
C’est occuper un poste où la dimension humaine est essentielle : fédérer des équipes expérimentées, accompagner, canaliser les énergies et maintenir un climat social sain et constructif.
C’est travailler en lien étroit avec des équipes pluridisciplinaires (bureau d’études, méthodes, opérations…), pour fluidifier les process et améliorer la performance globale.
C’est évoluer dans un environnement où les projets sont concrets, visibles et ancrés dans le réel, avec un impact direct de vos décisions sur le terrain.
C’est avoir un rôle actif dans l’amélioration continue des process, avec la possibilité de proposer et de mettre en œuvre des évolutions opérationnelles.
C’est intégrer une structure qui valorise les profils pragmatiques, proches du terrain et orientés solutions, capables de gérer des situations opérationnelles complexes.
C’est bénéficier d’une autonomie réelle dans l’organisation de votre service, avec la confiance de la direction pour piloter votre périmètre.
C’est rejoindre une entreprise où les circuits de décision sont courts, permettant d’agir vite et efficacement.
C’est intégrer une équipe où l’entraide et la solidarité sont présentes, même dans un contexte de forte activité.
C’est évoluer dans un environnement technique qui favorise l’apprentissage continu et la montée en compétence, au contact d’équipes expertes.
C’est rejoindre une filiale soutenue par un groupe solide, offrant à la fois stabilité et agilité dans le fonctionnement.
Enfin, c’est intégrer une entreprise où les collaborateurs sont engagés et satisfaits, et où l’intégration des nouvelles recrues est soignée.