Chaque recrutement s'accompagne de documents faits sur mesure. Voici des exemples réels, présentés dans l'ordre de notre méthode. Cliquez sur un document pour le découvrir en entier.
Remis à chaque candidat avant son premier entretien : l'entreprise, le poste, le process, les questions fréquentes.
Vos candidats arrivent préparés, et votre marque employeur en sort grandie.
Parcours, motivations, points challengés en entretien : vous savez pourquoi nous positionnons CE candidat
Tous les candidats positionnés côte à côte : disponibilité, rémunération, points forts, points de vigilance. Vous comparez en un coup d'œil.
Personnalité, softs skills, fonctionnement, moteurs, leviers motivation…
Pour les postes de vente : le profil commercial du candidat (chasseur, éleveur, réseauteur…).
Des recommandations concrètes, basées sur la personnalité de votre nouvelle recrue, pour réussir son intégration.
Et nous restons en contact avec vous et le candidat bien après sa prise de poste.
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Le mot d'Aurélie
Ces documents ne sont pas des modèles de démonstration : ce sont ceux que nous produisons réellement, pour chaque recrutement. Si vous souhaitez en parler, ou voir comment nous les adapterions à votre contexte, je serai ravie d'échanger avec vous.
Aurélie Trinchero, fondatrice de Kalea Conseil
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Kalea Conseil, cabinet de recrutement indépendant · Île-de-France · Rhône-Alpes-Bourgogne · www.kaleaconseil.com